Der Wechsel von Führungskräften auf höchster Ebene hat einen maßgeblichen Einfluss auf die Leistungsbereitschaft und Effektivität einer Organisation.
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There are ways to change the game and manage change successfully. Be among those who generate the benefits you would expect.
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Kennt Ihr das, wenn Menschen, die eigentlich dasselbe Ziel verfolgen sollten, sich weniger damit beschäftigen das Ziel zu erreichen, sondern sich vielmehr darum kümmern sich gegenseitig das Leben schwer zu machen?
Dem menschlichem Einfallsreichtum scheinen da keine Grenzen gesetzt zu sein.
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Anlässlich einer Managementkonferenz hatte ich als Moderatorin einer Gesprächsrunde mit erfahrenen Führungskräften die Gelegenheit zum Thema Führung und Mitarbeiterengagement in Zeiten von Restrukturierung und Personalabbau zu diskutieren. Als erfreulich habe ich es empfunden, dass dem Verständnis von Führung überwiegend ein sehr positives Menschenbild zugrunde liegt.
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Als Berlinerin bewege ich mich in einem direkten Umfeld mit vielen Start-Up Unternehmen. Unternehmen mit brillanten Ideen, hoch inspirierenden Firmengründern, die mit ihren Visionen und Geschäftsmodellen oftmals sehr rasant erfolgreich werden. Die Anfangsphase eines solchen Unternehmens ist dadurch geprägt mit dem Tempo des Wachstums mitzuhalten.
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