There are ways to change the game and manage change successfully. Be among those who generate the benefits you would expect.
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Es gibt nicht nur in HR Kreisen die weiterverbreitete und durch Studien belegte Auffassung, dass der zyklische jährliche Beurteilungsprozess, meist konzipiert in Form von Zielvereinbarungs-, Halbjahres- und Jahresabschlussgesprächen durch direkte Verbindung zur Entgeltstruktur eine wenig sinnvolle Vorgehensweise ist, um Leistung von Mitarbeitern zu steigern.
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Als Berlinerin bewege ich mich in einem direkten Umfeld mit vielen Start-Up Unternehmen. Unternehmen mit brillanten Ideen, hoch inspirierenden Firmengründern, die mit ihren Visionen und Geschäftsmodellen oftmals sehr rasant erfolgreich werden. Die Anfangsphase eines solchen Unternehmens ist dadurch geprägt mit dem Tempo des Wachstums mitzuhalten.
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